同花配 AI时代的“大裁员浪潮”已经开启? 微软(MSFT.US)二轮大规模裁员启动殃及约9000人

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智通财经APP获悉，微软(MSFT.US)本周正式开启2025年第二轮大规模裁员行动，预计将削减大约9000个就业岗位，占其全球员工总数的不到4%。此次裁员波及多个团队、地区及职级，旨在精简流程、削减管理层级，并兑现公司向华尔街承诺的“控制成本”目标。

据微软发言人透露，销售部门与Xbox业务线将成为本轮调整重点。这已是微软年内第二次裁员，今年5月该公司曾裁撤6000个岗位，其中产品与工程团队受创最深。截至2024年6月底，微软员工总数达22.8万人，其中销售与营销人员占比近20%(4.5万人)。截止发稿，微软盘前股价暂无明显异动。

AI军备竞赛催生成本危机

微软裁员的核心矛盾直指人工智能领域的巨额投入。近年来，该公司在数据中心扩建及AI应用开发上已投入数百亿美元，仅2024年便宣布追加数十亿美元用于算力基础设施升级。然而，生成式人工智能的技术迭代与商业落地成本远超预期。彭博行业研究分析师安努拉格·拉纳指出，到2032年同花配，全球企业在该领域的支出预计将达1.8万亿美元，占整体技术支出的14%至16%。这一数据揭示了科技巨头面临的双重压力：既要维持AI竞赛中的领先地位，又需应对资本支出对利润率的侵蚀。

行业寒冬下的生存博弈

科技行业整体陷入“成本焦虑”。Meta Platforms(META.US)创始人马克·扎克伯格正以天价薪酬从OpenAI、Anthropic等竞争对手处抢夺顶尖人才，部分工程师年薪甚至突破九位数。与此同时，Meta计划2025年投入720亿美元用于AI相关资本项目，相当于其2024年营收的40%。老牌厂商甲骨文(ORCL.US)与戴尔(DELL.US)则选择“以空间换时间”，通过低利润率的基础设施业务换取市场份额，尽管此类业务毛利率承压，但投资者仍因AI带来的收入增长预期而推高其股价。

软件设计公司Figma的IPO文件更直白地揭示了AI的“双刃剑”效应。其招股书明确警告，AI工具研发与运营成本将大幅推高研发支出、销售及营销费用，进而压缩毛利率与营业利润率，与此同时AI带来的经营效率指数级提升必然将导致一大批员工被裁掉。微软亦面临类似困境：在4月的财报电话会上，CEO萨蒂亚·纳德拉坦言，公司正通过“从芯片硬件到模型优化的全链路效率提升”来降低AI部署成本，例如改进数据中心设计、开发定制化AI加速器等。

战略收缩与技术突围并举

微软的应对策略呈现“双线作战”特征。一方面，通过裁员优化组织架构：本轮裁员后，销售团队规模将缩减约20%，管理层级有望进一步扁平化;另一方面，持续加码AI技术押注。值得关注的是，此次人事调整恰逢微软传统财年周期尾声，公司常在6月财年结束后进行架构重组，而首席销售官贾德森·阿尔索夫的临时休假(计划于9月结束)亦被解读为业务调整的信号。

分析师认为，微软的“瘦身”举措折射出科技行业的深层变革：当AI资本支出以每年超30%的速度增长时，加之ChatGPT等AI应用带来经营效率大幅提升，企业必须在技术创新与财务纪律间(尤其是人力成本)寻找新平衡。安努拉格·拉纳指出，削减非核心岗位或成为超大规模企业“为AI烧钱”的默认选项，而这一趋势可能持续至2030年代初期。

未来挑战：盈利模式待考

尽管微软通过裁员每年可节省数十亿美元人力成本同花配，但其AI投资的回报周期仍充满不确定性。以数据中心为例，单个超大规模集群的建设成本高达数十亿美元，而AI模型训练所需的电力消耗正以每年2.6倍的速度攀升。如何在技术领先与商业可持续之间破局，将成为决定微软乃至整个科技行业命运的关键命题。

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